薪酬設(shè)計(jì)：
薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系設(shè)計(jì)直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，對(duì)企業(yè)的整體績(jī)效產(chǎn)生影響。靈活有效的薪酬制度對(duì)激勵(lì)員工和保持員工的穩(wěn)定性有重要作用。制定、管理、及時(shí)而且充分獨(dú)立的企業(yè)薪酬咨詢(xún)建議，可以幫助企業(yè)吸引、保留和激勵(lì)人才。
巴吉達(dá)可以幫助您：
?用合理的報(bào)酬吸收組織需要的優(yōu)秀人才
?用最合適的花費(fèi)為組織達(dá)到效率目標(biāo)
?為員工付出提供等值的報(bào)酬，起到激勵(lì)作用
?盡力做到公平的原則，員工企業(yè)最終達(dá)到雙贏
巴吉達(dá)薪酬體系設(shè)計(jì)方案：
?薪酬體系診斷服務(wù)
?整體獎(jiǎng)酬策略設(shè)計(jì)
?薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
?薪酬管控體系設(shè)計(jì)力
?薪酬管理流程和制度設(shè)計(jì)
