選人用人機制
建立科學有效的選人用人機制，是激發(fā)企業(yè)活力的重要手段。企業(yè)必須給每一個員工提供公平的成長與發(fā)展競爭環(huán)境，包括清晰可見的人才標準和職業(yè)發(fā)展路徑，科學客觀的評價手段與機制，公開透明的人才選拔機制等。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度。
巴吉達可以幫助您：
?在用人原則標準程序上實行組織把關
?遵循分類分層次管理的原則
?著力于用人環(huán)節(jié)的市場化建設
?建立健全選人用人的良好制度
?堅持民主的選人用人辦法
巴吉達選人用人機制方案：
?人才選拔機制設計和實施
?人才測評機制設計和實施
?人才發(fā)展機制設計和實施
?外部(大規(guī)模)引入評價
?內(nèi)部人才晉升選拔評價
?全員人才素質(zhì)盤點
